30 Urlaubstage
Nicht 24, nicht 25. Dieselbe Zahl, die interne Mitarbeitende bekommen – vom ersten Tag an vertraglich geregelt.
4 offene Stellen
in Berlin & Umgebung
Zeitarbeit mit denselben Bedingungen wie die Stammbelegschaft.
30 Urlaubstage. 13. Monatsgehalt. 1.000 € Urlaubsgeld. Keine Zwei-Klassen-Belegschaft, keine Hotline – sondern ein Ansprechpartner, der selbst jahrelang in der Branche gearbeitet hat.
30
Urlaubstage
13.
Monatsgehalt*
1.000 €
Urlaubsgeld*
30 Sek.
bis zur Bewerbung
In 30 Sekunden
Bewerben ohne Formular-Marathon
- Stelle aussuchen – oder initiativ bewerben
- Lebenslauf & Zeugnisse anhängen
- Senden. Fertig.
Ihre Unterlagen landen direkt bei Oktay Özcan – nicht in einem Bewerberportal.
Unsere Rahmenbedingungen
Drei Zahlen, die den Unterschied machen
Kombo ist entstanden, weil interne und externe Kolleg*innen ungleich behandelt wurden. Genau das haben wir abgeschafft.
13. Monatsgehalt*
Schon beim Einstiegslohn – kein „200 € Brutto und gut ist“, wie es in der Branche üblich geworden ist.
1.000 € Urlaubsgeld*
Damit Urlaub auch Urlaub sein kann. Die Voraussetzungen besprechen wir offen im persönlichen Gespräch.
* Voraussetzungen werden im persönlichen oder telefonischen Gespräch besprochen.
Gründer & Geschäftsführer
Personaldienstleistungskaufmann
Hi, ich bin Oktay
Ich hatte keine Lust mehr, meinen externen Kolleg*innen schlechtere Bedingungen anzubieten, als ich selbst habe.
Ich bin gelernter Personaldienstleistungskaufmann mit langjähriger Berufserfahrung und Recruiter aus Leidenschaft. Warum ich meine eigene Zeitarbeitsfirma gegründet habe, ist ziemlich einfach:
- Ich habe nie verstanden, warum ich 30 Urlaubstage hatte – und meine externen Kolleg*innen nur 24.
- Ich habe nie verstanden, warum ich ein 13. Monatsgehalt hatte – und sie nur 200 € brutto.
- Ich habe nie verstanden, warum ich 1.000 € Urlaubsgeld hatte – und sie nur 200 € brutto.
Wofür ich stehe
Acht Punkte, an denen Sie uns messen dürfen
Ich spiele mit offenen Karten.
Langjährige Erfahrung als Recruiter und Unternehmer.
Wenn Sie Zeitarbeit nicht verstehen, nehme ich mir die Zeit, bis Sie es verstanden haben.
100 % Ehrlichkeit – auch wenn ich mal sage, dass ich nicht gut finde, was Sie machen.
Sie sind unzufrieden und wollen wechseln? Von mir erfährt das niemand.
Darauf lässt sich eine langjährige Zusammenarbeit aufbauen.
Gleiche Rahmenbedingungen für mich und für Sie.
Für jede Kollegin und jeden Kollegen und ihren täglichen Einsatz.
Aktuelle Stellen
Zum Stellenportal
Wir suchen neue Kolleg*innen
Alle Stellen im Portal – mit Filter nach Berufsfeld, Standort, Anstellungsart und Arbeitszeit.
Für Unternehmen
Drei Wege, wie wir Ihre Personallücke schließen
Kombo Personalmanagement GmbH ist ein junges, innovatives und zeitgemäßes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin.
Arbeitnehmerüberlassung
Gewerbsmäßige Überlassung für Industrieunternehmen – Sie bekommen Kapazität, ohne sofort einstellen zu müssen.
Personalvermittlung
Direkte Festanstellung in Ihrem Betrieb. Wir suchen, prüfen und stellen vor – Sie entscheiden.
Outplacement
Wenn Trennung unvermeidbar ist: Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden fair in den nächsten Job.
So läuft es ab
Vom Klick zum ersten Arbeitstag
1
Bewerbung senden
Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail oder WhatsApp. Anschreiben brauchen wir nicht.
2
Persönliches Gespräch
Telefonisch oder vor Ort in der Rathausstraße. Hier klären wir alle Rahmenbedingungen offen.
3
Vorstellung beim Kunden
Wir stellen Sie dem Industriebetrieb vor, der zu Ihrem Profil und Ihren Wünschen passt.
4
Vertrag & Start
Sie unterschreiben bei Kombo – und arbeiten mit denselben Rahmenbedingungen wie wir.
Häufige Fragen
Was Bewerber*innen uns am häufigsten fragen
Was genau bedeutet Arbeitnehmerüberlassung?
Sie werden bei Kombo Personalmanagement fest angestellt und arbeiten in einem Kundenbetrieb. Ihr Arbeitsvertrag, Ihr Gehalt und Ihr Urlaub laufen über uns – eingesetzt werden Sie dort, wo Ihre Qualifikation gebraucht wird.
Brauche ich ein Anschreiben?
Nein. Lebenslauf und Zeugnisse reichen völlig. Alles Weitere klären wir im Gespräch – das ist ehrlicher als jedes Anschreiben.
Wer meldet sich bei mir?
Oktay Özcan persönlich. Es gibt bei uns keine Hotline und kein anonymes Bewerberportal, in dem Ihre Unterlagen verschwinden.
Kann ich später vom Kundenbetrieb übernommen werden?
Das hängt vom jeweiligen Betrieb ab und lässt sich nicht pauschal beantworten. Sprechen Sie uns im Gespräch direkt darauf an – wir sagen Ihnen offen, wie die Chancen im konkreten Fall stehen.
Ist meine Bewerbung vertraulich?
Ja. Diskretion ist einer unserer acht Grundsätze: Wenn Sie unzufrieden bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und wechseln wollen, erfährt davon niemand.
Bereit?
Lebenslauf anhängen, senden, fertig.
Sie brauchen keine 30 Minuten für ein Bewerberportal. 30 Sekunden reichen.